аналіз шведської пенсійної системи – частина третя

Тепер ми перейдемо переглянути деякі приклади кореляції між різними системами пенсійного зібрані зі шведської історії пенсії. Приклади обмежуються пенсійного віку і часткової пенсії. Дострокову пенсію не будуть покриті.

Шведська пенсійної реформи 1913 представила державної пенсійної системи. Це була не перша пенсійна система в Швеції, яка була введена ще в шістнадцять п’ятдесятих для деяких державних службовців. У другій половині дев’ятнадцятого століття, великі компанії і округів почали встановленням пенсійних систем для їх посадових осіб. Державної пенсійної системи також дозволили іншим, щоб взяти частину пенсії, хоча і дуже невеликий за розміром. Наявність пенсійних систем у рамках різних робочих груп можна розглядати як один з багатьох факторів, що обумовили введення державної пенсійної системи. Більш безпосередній вплив можна було б визначити за вибором пенсійного віку для державної пенсійної системи – шістдесят сім років. Це був пенсійний вік для урядових, неурядових оперативних співробітників. Тобто для чоловіків, пенсійний вік для жінок було шістдесят років.

Введення державної пенсійної системи в результаті доповнення для тих, хто вже мав договірні пенсії, avtalspension, через їх роботодавців. Проте, разом з пенсійною реформою 1948, що призвело до очевидних збільшення державних пенсій, брутто-координація була також введена. Державний сенсі, то це означало, що рівень загальної пенсійної було вирішено пенсійної відповідно до урядового угодою. Збільшення державної пенсійної в такій системі не призводить до рівня пенсійної отримувати гроші з все вище, а то, що розподіл між державним пенсійним та договірні пенсії, avtalspension, змінюється. Це можна розглядати як яскравий приклад того, що загальний рівень пенсії, яка є внутрішньою, а не розподілу пенсійної між різними системами. Рівень зміни в одній пенсійної системи призводить до безпосереднього протидії змінам в іншій системі, але загальний рівень ніколи не змінюється.

Державну пенсію дали пенсії загальному рівні, але на основі контрактів для великих груп на ринку праці, зайнятих урядами, людей, що працюють в окрузі і приватного сектора, цей рівень був доданий в. Зайнятих за колективним договором заробітна плата в приватному секторі були найчастіше відсутня додаткове страхування пенсії, хоча і були деякі місцеві пенсійні системи з дуже малих кількостях в цілому. Це було сприйнято як несправедливість, і після довгого часу дослідження і політичні суперечки, система АТФ був введений. АТФ є додатковий дохід, пов’язаний пенсії. Наявність договірних пенсій, avtalspension, в деяких областях, а в інших можна розглядати як важливий фактор впровадження системи АТФ.

Система АТФ, у свою чергу, призвело до зміни існуючої системи пенсійного забезпечення, як для урядових і графства секторах, а також у приватному секторі з працівників розумової праці. Місцеві пенсійні системи для людей, у приватному секторі, що працюють за колективним договором заробітної плати, які були досить одностороння коли справа дійшла до серйозних роботодавців, були припинені SA правила.